El desarrollo organizacional como instrumento para el cambio , genera mayor eficiencia, optimiza tiempo, estimula el trabajo en equipo y crea la necesidad de establecer metas compartidas.
En mi opinión el éxito de una empresa esta en su estructura y en todo lo que ello implica: las personas que participan en el proceso, los objetivos trazados, los procesos acordados por cada uno de los miembros. Si una empresa no adopta una visión propia quizá le sea imposible avanzar o mantenerse en el cambiante mundo empresarial. Claro esta que también es importante renovarse según el contexto y la época histórico-social en la cual se encuentra, pues una empresa perdería su finalidad sino es capaz de responder con rapidez y calidad a lo que el mercado le exige. Esto implica que todos sus miembros se actualicen, y que hasta sus objetivos mismos sean re-diseñados.
Por ultimo y no menos importante quiero resaltar el valor de la evaluación y medición constante de los objetivos trazados por la empresa, es necesario conocer cual ha sido su evolución y determinar de forma cuantitativa si se han cumplido total o parcialmente; Una evaluación y medición constante permitirá pensar en nuevas formas de trabajo y evaluar si los fines de la empresa se han cumplido.
No hay comentarios:
Publicar un comentario